По мнению парламентария, заработная плата должна регулярно расти независимо от того, в какой сфере работает человек. Ежегодная индексация позволяет частично компенсировать рост цен и поддерживать покупательную способность доходов граждан.
Как отметила Элеонора Кавшар, в бюджетной сфере механизм индексации более понятен и предсказуем. В качестве примера она привела планируемое повышение зарплат работников бюджетных организаций: на 6,8% в 2027 году, 6,9% — в 2028-м и 7,1% — в 2029 году.
В коммерческих организациях ситуация иная: сроки и размеры повышения зарплат во многом определяются самими работодателями и закрепляются в коллективных договорах и локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленных правил индексации не должно лишать работников возможности защищать свои трудовые права.
«Нужно добиваться, чтобы работодатель определил параметры индексации и зафиксировал их в коллективном договоре или локальном акте, касающемся оплаты труда. В противном случае работник имеет полное право обращаться в суд», — подчеркнула депутат.
Глава думского комитета считает, что эффективнее изменить сам механизм: обязать частные компании проводить индексацию регулярно, как и бюджетные организации, — хотя бы по уровню инфляции. Кроме того, уточнила она, важно обеспечивать увеличение зарплат через рост окладов, выплату премий или дополнительные меры корпоративной поддержки.
