Члены Совета молодых сотрудников исправительной колонии №35 из поселка Центральный стали участниками мастермайнда «Бренд молодёжной политики». Мероприятие собрало специалистов, ежедневно работающих с молодежью, и позволило взглянуть на воспитательный процесс через призму современных коммуникаций и брендинга.
На первый взгляд, повестка молодежной политики и работа исправительного учреждения лежат в разных плоскостях. Однако Совет молодых сотрудников ИК-35 ежедневно взаимодействует с молодыми людьми, помогая им переосмыслить жизненные ориентиры, найти опору и выстроить планы на будущее.
Участие в мастермайнде стало для сотрудников УИС не формальностью, а важным вкладом в общую дискуссию. Работа на площадке позволила им взглянуть на свою деятельность под новым углом. Программа мероприятия была построена вокруг практических задач: как формулировать миссию, транслировать ценности и делать смыслы понятными для аудитории. Участники работали в группах, разбирали кейсы и учились упаковывать идеи в короткие и сильные форматы.
- Участие в мероприятии показало, что "бренд молодёжной политики" - это не про красивые картинки и громкие слова, а про способность доносить ценности так, чтобы они находили отклик. Для наших молодых сотрудников это возможность усилить воспитательный эффект: говорить с молодыми людьми на понятном языке и помогать им видеть перспективу даже в непростых стартовых условиях, - отметили представители Совета молодых сотрудников ИК-35.
Опыт мастермайнда стал для команды ИК-35 реальным инструментом для дальнейшей работы. Теперь у сотрудников есть понятные формулировки, готовые форматы и чёткий вектор развития, которые позволят сделать процесс ресоциализации и воспитания осужденных более эффективным.
