Гражданка проработала в управляющей компании в должности специалиста по работе с клиентами и документооборотом чуть меньше месяца. В приказе на увольнение было указано, что сотрудница показала неудовлетворительные результаты работы по итогам испытательного срока. Работодатель привёл сразу несколько причин для такого решения: ненадлежащее исполнение обязанностей, конфликтное поведение в коллективе, а также опоздания. В обоснование своей позиции компания представила служебные записки, акты и другие документы.
Женщина не согласилась с таким положением дел и обратилась в суд с требованием возобновить трудовые отношения с ней в прежней должности.
При рассмотрении иска выяснилось, что сотрудницу не ознакомили под роспись ни с должностной инструкцией, ни с правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре перечень обязанностей также не был прописан. Это означало, что вменять ей ненадлежащее исполнение обязанностей и нарушение дисциплины было неправомерно: она попросту не знала, какие именно требования к ней предъявляются.
Кроме того, судом было установлено, что спустя две недели после трудоустройства сотруднице ограничили доступ к рабочему серверу, что фактически лишало её возможности полноценно выполнять работу. На просьбы вернуть необходимый функционал компания не реагировала. Это было расценено как злоупотребление правом: нельзя сначала создавать препятствия в работе, а затем увольнять за неудовлетворительный результат.
С учётом этих обстоятельств суд признал действия ответчика незаконными и обязал юридическое лицо восстановить истца в должности.
Исполнительный лист был предъявлен в отдел судебных приставов по Свердловскому району г. Перми ГУФССП России по Пермскому краю. Руководство компании уведомили о возбуждении исполнительного производства и разъяснили негативные последствия неисполнения решения суда в установленный законом срок. Вскоре в подразделение ведомства поступили документы, подтверждающие, что взыскательница приступила к работе, а отчёт об отмене увольнения направили в социальный фонд России.
Так как права пермячки были восстановлены, исполнительное производство было окончено в связи с фактическим исполнением.
При использовании данного материала ссылка на пресс-службу ГУФССП России по Пермскому краю обязательна.
тел.: (8342)220-11-14
e-mail: press@r59.fssp.gov.ru
Адрес официальной странички "Telegram" https://t.me/ufssp_59
Адрес официальной странички «ВКонтакте» https://vk.com/public69737268
Адрес официального канала в "МАХ" https://max.ru/id5905239700_gos
