pixabay
В России рынок труда достиг исторического минимума: количество резюме почти сравнялось с числом вакансий. В торговом секторе спрос на сотрудников ежегодно растет на 30% из-за агрессивного расширения розничных сетей, которые часто работают с неполным штатом.
Основная причина кадрового дефицита — низкая заработная плата, которая не конкурирует с другими отраслями. Также влияют тяжелые условия труда, такие как длинные смены, короткие перерывы и давление со стороны руководства.
Эксперты предлагают несколько решений проблемы:
1. Рационализация сети — закрытие магазинов в перенасыщенных районах.
2. Привлечение альтернативных кадров — студентов, пенсионеров и самозанятых.
3. Повышение привлекательности профессии — увеличение зарплат и улучшение условий труда.
4. Внедрение технологий — кассы самообслуживания для замены кассиров.
5. Внутрисетевая взаимопомощь — мобильные бригады для помощи в пиковые моменты.
Эксперты считают, что работодатели должны предложить достойные условия для конкуренции за работников. В 2023 году средняя зарплата продавцов в России составила около 40 000 рублей, что ниже по сравнению с другими отраслями, пишет progorodnn.ru.
Екатерина Елисеева
