Деловая программа строится вокруг корпоративной молодёжной политики, наставничества и закрепления кадров. Практическим продолжением этих тем стала экскурсионная программа. Ее партнерами стали 22 пермских предприятия, среди которых – «Роботех», «ОДК-СТАР», «Краснокамский ремонтно-механический завод», «Сорбент», «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез», «Тенториум», «Новомет-Пермь», «Мотовилихинские заводы», «ОДК-Пермские моторы», «Пермский завод силикатных панелей», филиал «Россети Урал» — «Пермэнерго», «Камский кабель», «КАМА», «Пермская судоверфь», Камская ГЭС, Пермская ТЭЦ-6, «Редуктор-ПМ» и другие.
Экскурсии позволили участникам увидеть современные производства изнутри, познакомиться с технологическими процессами и пообщаться с представителями предприятий, чтобы понять, какими мерами поддержки они конкурируют за молодых сотрудников — от жилья и «подъемных» до целевого обучения и системы наставничества.
Например, на «ОДК-Пермские моторы» молодые специалисты смогли посетить цех окончательной сборки и принять участие в сборке клапана авиадвигателя, а на «Редуктор-ПМ» – попробовать себя в роли пилота на авиатренажере кабины Ми-8. На предприятии «Сорбент» для участников показали производство активированных углей и средств индивидуальной защиты, а на «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтезе» — лабораторию топлива, операторную и фирменный маршрут «Нефтяная линия Перми», включая мастер-класс по живописи нефтью.
На Краснокамском ремонтно-механическом заводе гостей встретил генеральный директор Дмитрий Теплов. Напомним, завод выпускает сельскохозяйственную технику, логистическое оборудование, автомобильные прицепы и другую машиностроительную продукцию.
«Насколько хорошо здесь выстроена командная работа. Люди знают, что делают, и понимают свою роль в общем механизме. Несмотря на штат в 300 человек, здесь разнообразный фронт работы и высокая загруженность. За 20 лет завод прошёл путь от устаревшего оборудования до роботизации — это большой успех, и за ним стоят руководитель, команда и человек труда» — поделился сотрудник Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК), победитель конкурса «Лидеры рабочей молодежи Южного Урала» Николай Золотавин.
Участники также посетили «Пермскую судоверфь» — судостроительное предприятие Пермского края, которое отмечает свое 95-летие. Это единственное предприятие на Урале с полным циклом работ: проектирование, сборка корпуса, оснащение судовым оборудованием, спуск на воду и проведение испытаний судов и плавучих объектов. За все время работы предприятия было построено более 1000 судов, не считая маломерных.
«Масштабы впечатлили. На своём заводе я привык к нефтегазовому оборудованию, а здесь — совсем другая стихия. Особенно запомнилось, как бережно хранят историю: в годы войны здесь строили бронекатера для фронта. И при этом верфь активно модернизируется — сегодня здесь закладывают современные электрические суда. Такие экскурсии дают понимание: промышленность нашей страны едина и развивается во всех направлениях», — подчеркнул сотрудник Оренбургского газоперерабатывающего завода Илья Усачев.
На предприятии «Роботех», которое создает собственных промышленных роботов, 3D-принтеры и автоматизированное оборудование, участники познакомились с работой крупнейшего в Поволжье демонстрационного робототехнического центра. Благодаря поддержке нацпроекта «Международная кооперация и экспорт» роботы компании востребованы в Беларуси, Индии и Казахстане.
«Меня поразило, как из стремления одного человека воплотить свою идею выросло столь масштабное и сложное производство. Особенно впечатляет, что удалось собрать команду людей, которые трудятся по зову сердца. Это сплочённый коллектив, объединённый общей целью и искренним энтузиазмом» — отметил сотрудник научно-производственного объединения «Электромашина» из Челябинской области Дмитрий Циулин.
Сквозная тема всех визитов — конкуренция за человека, а не только за технологию. В Пермском крае действует Ассоциация работающей молодёжи, объединяющая отраслевые и заводские советы — один из основных инструментов адаптации молодых специалистов, наставничества, профориентации школьников и студентов, корпоративного волонтёрства и профессионального роста.
Всего в регионе работают более сотни молодежных советов на предприятиях. Кроме того, при поддержке бизнеса создано более 400 профильных и корпоративных классов, действует проект «Первая профессия», предприятия заключают договоры целевого обучения, платят корпоративные стипендии, назначают наставников и доплачивают за наставничество.
На рынке труда Пермского края «пакет молодого специалиста» все чаще включает конкретные конкурентные меры: подъёмные при первом трудоустройстве и после армии, компенсацию аренды и части ипотечного платежа, ДМС и медпункт на площадке, оплату питания и проезда, жилье или содействие в его найме, внутренние конкурсы профмастерства. В 2023 году в крае впервые подвели итоги рейтинга систем работы с молодёжью на промышленных предприятиях, где смотрят долю сотрудников до 35 лет, наличие наставничества, надбавок при трудоустройстве, молодых руководителей и молодых семей. Средний возраст молодых специалистов в Прикамье составляет 29 лет, при этом более половины из них занимают руководящие должности на предприятиях.
Экскурсии встроены в общую логику форума. После цехов участники возвращаются к стратегическим сессиям, где на основе увиденного собирают отраслевые решения — от стандарта работы молодёжного совета до модели наставника и корпоративного волонтерства.
XIV Всероссийский форум рабочей молодёжи реализуется в рамках национальных проектов «Молодёжь и дети» и «Кадры».
Организаторы – Росмолодёжь.Профи, платформа Росмолодёжь.Форумы, Правительство Пермского края, Агентство по делам молодёжи Пермского края. Партнеры форума – ПАО «Северсталь», ОЭЗ «Алабуга» и ПАО «Ростелеком».
Источник: Администрация губернатора
05.09.2026 17:20
