pixabay
Внедрение четырехдневной рабочей недели может повысить производительность и улучшить баланс между работой и личной жизнью, если компания подойдёт к этому осознанно. К такому выводу пришли участники проекта InnovaWorking, исследовавшие опыт гибких графиков и сокращенной недели в шести странах Европы.
Учёные отметили, что такие изменения положительно влияют на сотрудников и бизнес, если руководство серьезно подходит к их внедрению. Эффективность зависит от вложений компании в процесс.
Исследование показало, что сокращение рабочих дней улучшает удовлетворенность сотрудников и привлекает квалифицированных специалистов. Однако учёные подчеркивают, что универсальных решений для всех отраслей нет.
Четырехдневная неделя применяется не только в офисах, но и в строительстве, металлургии и общественном питании, но её внедрение зависит от национальных особенностей. В странах с активными профсоюзами, таких как Испания и Франция, эксперименты проводятся чаще.
Старение населения требует пересмотра подходов к организации труда, включая сокращение рабочей недели для предпенсионного возраста. Учёные считают важным учитывать потребности разных поколений.
Результаты исследования могут помочь в разработке законов о цифровизации и праве на "цифровой детокс", как во Франции, где с 2017 года сотрудники не обязаны отвечать на рабочие сообщения вне установленного времени.
В России Совкомбанк проводил ограниченный эксперимент с четырехдневной неделей.
Авторы исследования считают, что сокращенная неделя может быть полезна не только для офисных работников, но и для реального сектора. Однако пока недостаточно данных о долгосрочных последствиях перехода на четырехдневку, пишет Planet Today .
Екатерина Елисеева
