При этом категорически отказывают таким соискателям 55% организаций
Константин Долгановский
Каждый четвертый работодатель в Перми готов принять в штат кандидата с негативной записью в трудовой книжке (уволенного по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ). Таковы результаты опроса представителей местных компаний, который провели аналитики сервиса по поиску работы и персонала SuperJob с 6 по 17 июля этого года.
Большинство пермских организаций придерживаются строгой кадровой политики: более половины из них (55%) категорически отказывают таким соискателям. Лишь десятая часть готова рассматривать их резюме наравне со всеми остальными кандидатами, а еще 16% делают исключения лишь время от времени.
Решение о найме во многом зависит от конкретной вакансии, говорится в исследовании. Зачастую специалистам с «испорченной» трудовой историей предлагают должности ниже прежнего уровня или с урезанной зоной ответственности.
Наибольшую готовность идти навстречу проявляют транспортно-логистические предприятия, ритейлеры и промышленный сектор — отрасли, испытывающие острый кадровый голод. В то же время государственные учреждения, включая образовательные и медицинские организации, практически всегда отвечают подобным кандидатам отказом.
