Пермский краевой суд поставил точку в трудовом споре между гражданкой и ее бывшим работодателем, отказав в иске о взыскании годовой премии.
Жительница Перми, уволившаяся в октябре 2023 года с государственной гражданской службы по достижении предельного возраста, претендовала на получение годовой премии, несмотря на то, что не отработала полный расчетный период. Мотовилихинский районный суд г.Перми частично удовлетворил ее требования и вынес решение о взыскании с работодателя 32 тысячи рублей.
Не согласившись с решением суда, гражданка обратилась в Пермский краевой суд с апелляционной жалобой. Бывший работодатель также не согласился с решением суда и мотивировал тем, что суд не принял во внимание взаимосвязь Указа Губернатора от 30.07.2009 №28 с внутренним Положением о премировании.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда установила, что на момент издания распоряжения о премировании по итогам 2023 года трудовые отношения между истцом и ответчиком уже были прекращены. Руководствуясь локальными нормативными актами края и работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и премирования, краевой суд пришел к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений в сфере оплаты труда. Содержащийся в указанных актах перечень критериев для назначения стимулирующих выплат не распространяется на лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией на момент подведения итогов работы, в связи с чем истец не подпадает под указанные условия.
Кроме того, суд указал, что в силу Трудового кодекса Российской Федерации выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Ее начисление носит дискреционный характер и производится исключительно по итогам оценки финансово-хозяйственных результатов деятельности организации и индивидуальных трудовых показателей сотрудника за соответствующий период.
В связи с этим Пермский краевой суд отменил решение нижестоящего суда и принял новое – об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суммы процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда.
