В пресс-службе платформы по поиску работы HeadHunter рассказали, что с 1 сентября по 13 ноября 2025 года активность соискателей в Пермском крае выросла на 34% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это предсказуемая ситуация для осеннего бизнес-сезона. В 2024 году также наблюдался рост активности на 34% по сравнению с осенью 2023 года, то есть активизация соискателей — не тревожный сигнал, а классическая сезонная динамика.
В регионе сейчас более 377 тысяч резюме, из которых в активном поиске работы находятся 51 тысяча человек. Столько же соискателей рассматривают предложения, 6,8 тысяч недавно вышли на новое место работы, 5,9 тысяч получили предложение о работе. 190 тысяч человек не ищут работу, но просматривают условия рынка. Остальные не имеют статуса поиска. Таким образом, соискатели больше интересуются условиями, предлагаемыми местными компаниями и рынком труда.
Стратегия найма работодателей стабильна и продумана. В регионе 38,5% компаний планируют увеличивать численность персонала примерно на 8,5% от текущего уровня. Остальные 61,5% компаний не намерены увеличивать или сокращать число работников.
В регионе приходится 6,7 резюме на вакансию, то есть соотношение спроса и предложения сбалансировано. Этот показатель вырос на 3,6 пункта по сравнению с осенью 2023 года. Наибольшая доля активных соискателей Пермского края находится в двух возрастных группах. 32% составляют лица от 18 до 30 лет, а 20% находятся в возрасте от 30 до 40 лет.
Высокая конкуренция зафиксирована в направлениях искусство и массмедиа, стратегия и консалтинг, маркетинг и реклама, топ-менеджмент, юриспруденция, закупки и тендеры. Наиболее дефицитными являются сферы розничной торговли, медицина, фармацевтика, рабочий персонал, строительство и производство. В сельском хозяйстве, туризме, общепите, продажах, автобизнесе, транспорте, логистике, добыче сырья, сфере обслуживания, финансах, бухгалтерии, науке и образовании спрос и предложение уравновешены.
Промышленно-производственная ориентация экономики Пермского края создает дисбаланс на рынке труда. Наблюдается дефицит рабочего персонала и линейных специалистов для промышленности и строительства и профицит для офисных специалистов. Кроме того, аналитика вакансий в регионе отмечает повсеместную цифровизацию, внедрение искусственного интеллекта и роботизацию. Это отражается в требованиях работодателей, создавая спрос на новых специалистов. Работникам из традиционных отраслей приходится обновлять свои навыки.
Ранее «Солевар» рассказывал, что Пермский пороховой завод будет строить жилье для своих сотрудников.
