Фото: www.permkrai.ru
Всего в этом году на конкурс поступило 780 заявок из 77 регионов страны. В финал вышли 699 заявок, из которых эксперты выбрали 79 лучших в молодежной занятости организаций по семи номинациям. Среди участников – крупные коммерческие и государственные компании.
В номинации «Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» первое место заняло Муниципальное автономное учреждение «Молодежный центр» из Чусового, также в тройку призеров вошло АО «Соликамскбумпром». ПАО «Уралкалий» заняло второе место в категории «Профориентационная деятельность». По словам организаторов конкурса, самые лучшие практики трудоустройства молодежи будут тиражированы по всей стране. В следующем году мероприятие станет частью нацпроекта «Кадры».
Команда из Чусового представила проект «Отряд главы», ориентированный на трудоустройство молодых людей. Участие в нем позволяет взаимодействовать с опытными специалистами, учиться у них и получать ценные советы по карьерному развитию. Более того, программа формирует у подростков такие важные качества, как ответственность, навыки командной работы и лидерство. За лето 2024 года благодаря проекту было трудоустроено 400 подростков, а за 10 лет — более 3,6 тысяч.
Министр труда и соцразвития Пермского края Павел Фокин рассказал, что в 2024 году они запустили проект летней занятости молодежи «Хочу работать», в котором кадровый центр «Работа России» выступил единым навигатором, где можно получить информацию о том, чем подростки могут заняться в это время года, какие вакансии существуют и что нужно знать при трудоустройстве. «В рамках проекта смогли попробовать свои силы и поработать более 18 тысяч ребят в возрасте от 14 до 18 лет», – добавил он.
Ранее губернатор Пермского края Дмитрий Махонин отмечал, что помимо досуговых мероприятий и летнего оздоровления, у подростков есть возможности для работы, и это также поможет им определиться с профессией в будущем. «Нам важно, чтобы в регионе были рабочие места, чтобы кадровая потребность работодателей закрывалась за счет молодежи, чтобы она оставалась работать и жить в Прикамье», – акцентировал внимание глава региона.
Напомним, формирование кадрового потенциала является приоритетной задачей работодателей с учетом растущего спроса на трудовые ресурсы в рамках нацпроекта «Кадры». Поэтому, чем раньше заинтересовать и привлечь молодежь на рабочее место, тем более получится укрепить кадровый состав.
От работодателя требуется пара простых шагов: зайти в личный кабинет на портале «Работа России» и отметить, какие вакансии из опубликованных доступны для молодежи.
Источник: Администрация губернатора
10.12.2024 12:54
