фото: freepik
freepik.com
Согласно результатам исследования, проведённого SuperJob, в 37% компаний в Перми сталкивались с ситуацией, когда сотрудники ограничиваются выполнением только своих обязанностей по трудовому договору и не проявляют инициативы. В то же время 52% работодателей заявили, что не сталкивались с подобным явлением.
Когда компании сталкиваются с «тихим увольнением», они чаще всего предпринимают конструктивные шаги: 73% организаций стараются провести беседу с сотрудником, чтобы выяснить причины такого поведения. 30% работодателей более четко прописывают должностные обязанности, а 27% предлагают сотрудникам более интересные задачи или новые позиции. Каждая четвертая компания (25%) прекращает выплату премий и бонусов, 11% рассматривают возможность увольнения или сокращения, а 4% отменяют оплату обучения.
С точки зрения пермяков, основными причинами «тихого увольнения» являются эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. 53% респондентов указали на усталость, выгорание и чувство апатии, а 47% отметили неясность перспектив карьерного роста.
17% опрошенных считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочной работы и участия в совещаниях, намекают на необходимость повышения зарплаты или выплаты премии. 10% связывают это с неэффективным руководством и плохо организованными бизнес-процессами. 9% полагают, что работники рассчитывают на быстрое получение предложения от другого работодателя. 5% респондентов отметили, что причиной может быть наличие второй работы.
Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием (56% против 49% соответственно). Молодежь до 35 лет чаще указывает на усталость и отсутствие перспектив, чем более старшие респонденты.
Респонденты с высшим образованием немного чаще отмечают выгорание как главную причину «тихого увольнения» (59% против 52% у тех, кто имеет среднее профессиональное образование). Чем выше уровень дохода, тем реже усталость воспринимается как основной мотив: среди тех, кто зарабатывает до 100 тыс. руб., такого мнения придерживаются 60%, в то время как среди зарабатывающих от 150 тыс.— только 52%. При этом респонденты с доходом более 100 тыс. чаще видят в «тихом увольнении» следствие плохо организованных рабочих процессов (14%), нежели те, кто зарабатывает меньше (6%).
