До этого более полутора лет женщина трудилась по гражданско-правовому соглашению.
Пермский краевой суд защитил права работницы пункта выдачи заказов (ПВЗ) «Вайлдберриз». Судебная коллегия по гражданским делам суда рассмотрела апелляционную жалобу маркетплейса на решение первой инстанции, которая удовлетворила исковые требования работницы.
Фото: В курсе.руС декабря 2022 года по август 2024 года жительница Чернушки работала менеджером по работе с клиентами в одном из пунктов выдачи заказов. Однако с ней не был заключен официальный трудовой договор. Вместо этого почему-то было оформлено гражданско-правовое соглашение.
Женщина утверждала, что отношения между ней и компаниями «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» были трудовые, так как она постоянно трудилась в помещении работодателя, исполняла установленные обязанности, подчинялась внутреннему распорядку и получала стабильную зарплату. При этом на протяжении всего времени женщина не была в отпуске и не получала отпускных.
Суд первой инстанции обязал ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» заключить с женщиной трудовые договоры, внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, суд решил присудить истице компенсацию морального вреда и уплатить страховые взносы в фонды обязательного медицинского, пенсионного и социального страхования.
Представители маркетплейса подали апелляционную жалобу на решение Чернушинского районного суда. Однако, изучив материалы дела, Пермский краевой суд подтвердил выводы первой инстанции, отметив, что женщина фактически исполняла обязанности менеджера по работе с клиентами, а ответчики выплачивали зарплату. Суд оставил решение первой инстанции без изменений, а апелляционную жалобу маркетплейса «Вайлдберриз» — без удовлетворения.
Полина Анкушина Корреспондент
