Трудовой кодекс гарантирует родителям, опекунам или попечителям ребенка с инвалидностью четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это право распространяется только на работающих по трудовому договору сотрудников.
Получателями возмещения расходов являются юридические лица, независимо от организационно правовой формы, и индивидуальные предприниматели, которые предоставили и оплатили своему сотруднику дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком с инвалидностью. Более 336 миллионов рублей возместило работодателям региона Отделение СФР по Пермскому краю в 2026 году.
Отделение СФР по Пермскому краю напоминает, что дополнительные выходные по уходу за детьми с инвалидностью предоставляются гражданам, работающим по найму на основании трудового договора. За календарный год (с января по декабрь) в общей сложности можно взять 48 дополнительных выходных. Их оплата производится в размере среднего заработка того родителя, который оформляет выходные.
Дополнительные выходные можно накапливать и один раз в течение календарного года объединять в отпуск продолжительностью до 24 дней. Поэтому родители (опекуны, попечители) детей с инвалидностью могут оформлять от одного до четырех дополнительных выходных каждый месяц или копить дополнительные выходные дни и использовать их до 24 дней 1 раз в год.
Семьи, воспитывающие ребенка с инвалидностью, сами определяют, кому будут предоставлены дополнительные выходные дни. Мамы и папы могут в любой пропорции разделить между собой 48 дополнительных выходных дней, либо договориться о том, что их будет использовать кто-то один.
При наличии в семье более одного ребенка с инвалидностью количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце, не увеличивается.
Оформить дополнительные выходные дни можно, подав соответствующее заявление работодателю. К нему, нужно приложить справку с работы второго родителя о том, предоставлялись ли ему дополнительные выходные дни и в каком количестве. Если мама или папа сменили работу в текущем году, от них также понадобится справка о предоставленных дополнительных выходных днях с предыдущего места работы.
Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работодателю необходимо представить либо направить в электронном виде в Отделение СФР по Пермскому краю. Если заявление предоставляется на бумажном носителе, то потребуется копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми с инвалидностью.
Отделение СФР по Пермскому краю в течение 10 рабочих дней со дня получения документов от страхователя принимает решение о возмещении расходов и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчётный счёт страхователя.
Обращаем внимание, что неиспользованные выходные дни нужно успеть потратить в течение того года, когда они накоплены. Перенести их на следующий год или компенсировать деньгами нельзя. Дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также отпуска по уходу за ребенком. При наличии в семье более одного ребенка с инвалидностью количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарный месяц, не увеличивается.
Если остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения СФР по Пермскому краю, позвонив в единый контакт-центр взаимодействия с гражданами по телефону: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный).
