Фото: www.newsko.ru
Константин Долгановский
Для работодателей в Перми личные качества молодых специалистов имеют большее значение, чем их опыт работы. Об этом говорится в исследовании, проведенном сервисом SuperJob.
При отборе молодых специалистов на первом месте стоит оценка личностных характеристик кандидата (65%). Для 41% рекрутеров важно, чтобы у кандидата был хотя бы минимальный опыт работы. Еще 32% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования соискателя, а 9% считают значимым знание специфики деятельности компании.Среди дополнительных критериев отбора часто учитывается уровень владения специализированным программным обеспечением (54%). 21% менеджеров по персоналу подчеркивают важность опыта стажировок, 11% обращают внимание на успеваемость в вузе или колледже, а 10% считают важным знание иностранного языка.
Наиболее ценимой личной компетенцией среди молодых специалистов является организованность (56%). На втором месте находится ориентация на развитие (46%), затем следует мотивация к достижениям (43%). 30% рекрутеров отмечают важность умения работать в команде, а 8% считают значимыми лидерские качества.
Источник: Новый Компаньон
02.04.2025 08:11
