Исследование, проведённое сервисом SuperJob, выяснило, что для работодателей в Перми личные качества молодых специалистов имеют большее значение, чем их опыт работы.
Отбирая молодых специалистов, работодатель в первую очередь оценивает личностные характеристики кандидата. Так ответили 65% опрошенных. 41% рекрутеров считают важным наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 32% менеджеров по персоналу интересуют уровень и качество образования соискателя. 9% считают необходимым знание специфики деятельности компании.
Есть еще дополнительные критерии отбора. Владение специализированным программным обеспечением важно для 54% нанимателей. 21% считают желательным опыт стажировок, 11% — смотрят на успеваемость в вузе или колледже, 10% учитывают знание иностранного языка.
56% наиболее ценимой личной компетенцией среди молодых специалистов считают организованность, 46% — ориентацию на развитие, 43% — мотивацию к достижениям, 30% — умение работать в команде, 8% — наличие лидерских качеств.
Ранее «Солевар» рассказывал, что думают жители Перми о внешнем виде и карьере.
